Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Büro passen.
Wir gewinnen Planer, Zeichner und Ingenieure direkt für Ihr Ingenieurbüro – mit einer Ansprache im Umfeld Ihres Standorts, Werbebudget inklusive und ohne Provision pro Einstellung.
Keine Agentur. Keine Vermittlung. Kein Headhunter.
Sondern ein Personalpartner, der ausschließlich für Ingenieur- und Planungsbüros arbeitet.
| Merkmal | Agentur | Vermittlung & Headhunter | NorthScale |
|---|---|---|---|
| Fokus | Viele Branchen | Viele Branchen | Nur Ingenieurbüros |
| Kosten | Agenturhonorar + Werbebudget extra | Provision pro Einstellung, üblich ein großer Teil eines Jahresgehalts | Feste Monatspauschale, Werbebudget inklusive, keine Provision |
| Kandidaten | Breite Streuung | Vorhandene Datenbank | Standortgenaue Ansprache im Umfeld Ihres Büros |
| Kontakt | Wechselnde Ansprechpartner | Vermittler zwischen Ihnen und Kandidat | Kandidaten melden sich bei Ihnen und nicht erst bei uns |
| Einstellungen | Jede weitere Stelle als neuer Auftrag | Provision für jede einzelne Einstellung | Unbegrenzte Einstellungen ohne Aufpreis |
Vier Schritte. Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
01 — ANALYSE
Erst verstehen wir Ihr Büro.
Im Onboarding-Gespräch klären wir Positionen, Gehaltsrahmen, Team und Kultur. Dann prüfen wir, warum gute Leute bei anderen Büros unzufrieden sind – genau darauf baut Ihre Ansprache auf.
01 — ANALYSE
Erst verstehen wir Ihr Büro.
Im Onboarding-Gespräch klären wir Positionen, Gehaltsrahmen, Team und Kultur. Dann prüfen wir, warum gute Leute bei anderen Büros unzufrieden sind – genau darauf baut Ihre Ansprache auf.
02 — AUFBAU
Ihre Kampagne steht in rund zwei Wochen.
Wir erstellen Anzeigen, Texte und eine kurze Bewerbungsstrecke und legen fest, in welchem Umfeld Ihres Büros sie ausgespielt werden – bis hin zu den Standorten vergleichbarer Betriebe.
03 — BETRIEB
Bewerbungen kommen vorqualifiziert bei Ihnen an.
Die Kampagne läuft parallel auf vielen Plattformen. Wir prüfen jede Bewerbung vor und leiten nur passende Kandidaten weiter.
04 — ERGEBNIS
Sie stellen ein. So oft Sie möchten.
Keine Provision pro Einstellung. Ist eine Stelle besetzt, stellen wir die Kampagne ohne Aufpreis auf die nächste Position um.
Ergebnisse, die Sie nachfragen können.
Bohne Ingenieure
Gesucht: Technische Systemplaner & Fachplaner Elektro
Lehmann Consult
Gesucht: Vertriebsingenieur im Bauwesen, 3 Standorte
Storck Sicherheitstechnik
Gesucht: Systemtechniker & Bauleiter, 2 Standorte
Ertl Tragwerk
Gesucht: Bauzeichner & Tragwerksplaner/Statiker
Erste Einstellung nach gut einem Monat
Haerkötter & Sahlmann
Gesucht: Elektroplaner & HLKS-Fachplaner
SYSCO Sicherheitssysteme
Gesucht: Elektroniker für Sicherheitstechnik
Schriftliche Bewerbergarantie.
Wir sichern Ihnen passende Bewerber schriftlich im Angebot zu. Erreichen wir das vereinbarte Ziel in der Laufzeit nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
Wie die Garantie genau funktioniert
Sie sprechen mit uns. Nicht mit einem Callcenter.
Kevin Plagg hat über Jahre Vertrieb und Geschäft für kleine und große Unternehmen aufgebaut, zuletzt im Bereich Softwarelösungen. Dort hat er erlebt, wie groß der Fachkräftemangel in Ingenieurbüros wirklich ist: Fristen verstreichen, Bauherren werden ungeduldig – weil passende Zeichner und Planer schlicht fehlen.
Colin Erdmann hat in Unternehmen der Personal- und E-Commerce-Branche Kundenbetreuung und Fulfillment geleitet und mit aufgebaut. Gemeinsam haben die beiden eine Lösung entwickelt, die genau auf diese Branche zugeschnitten ist.
Heute arbeitet NorthScale mit einem Team aus sechs Personen. Ihr Erstgespräch führt immer einer von uns beiden.
KEVIN PLAGG · COLIN ERDMANN — GESCHÄFTSFÜHRUNGWas unsere Kunden auf Google sagen.
„Die Zusammenarbeit mit North-Scale war von Anfang an unkompliziert und fast schon freundschaftlich. Mit der Leistung sind wir sehr zufrieden. Schon nach zwei Wochen hatten wir die ersten Bewerber und nach gut einem Monat haben wir den ersten neuen Mitarbeiter eingestellt. Vielen Dank für die gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Jederzeit wieder!“
Häufige Fragen.
Wie funktioniert die Garantie?
Wir legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest und sichern Ihnen im Angebot schriftlich zu, wie viele passende Bewerber Sie in der Laufzeit mindestens erhalten. Schaffen wir das nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Eine einmalige Einrichtung und eine feste Monatspauschale. Das Werbebudget ist enthalten, eine Provision pro Einstellung gibt es nicht. Ihr konkretes Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Ihre Kampagne ist nach rund zwei Wochen live. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den Wochen danach.
Was passiert, wenn die Stelle besetzt ist?
Dann stellen wir die Kampagne ohne Aufpreis auf Ihre nächste offene Position um. Sie zahlen nicht pro Einstellung.
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das auch.